주 4일 근무 테스트 결과(영국, 미국, 아이슬란드)
주5일 근무제는 2002년 4월 일부 정부기관에서 도입한 이후 점진적으로 도입되고 있다.
퍼지는. 그때가 초등학교 때였는데 점차 확대되어 격주 토요일마다
휴식을 기억합니다. 2001년 주5일제 논의가 시작됐을 때 IMF가 주도했다.
이런 기사가 뜨기 시작했고 많은 사람들이 주 6일 대신 주 5일을 일하는 것이 맞는지 궁금해했습니다.
역풍도 많이 불었다.
그러나 이제 주 5일 근무가 당연시되고 정착되었습니다. 이상하게도 주 6일 정도
느낄 수 있습니다.
국내에서는 주5일제를 규제했지만 코로나19로 인해 주4일제에 대한 논의가 심화됐다.
몇 년 전부터 유럽 여러 나라에서 주4일제에 대한 논의가 시작되었고 시범사업으로 시행하고 있다.
대표적으로 아이슬란드, 미국, 영국, 프랑스, 독일, 벨캐나다 등에서 주4일제를 시행하고 있었습니다.
장단점과 결과를 살펴보겠습니다.
주 4일이란?
월,화,수,목,금요일 휴무 형태로 근무하며, 통상 1일 8시간 기준 주 32시간 근무입니다.
근무 시간을 의미합니다.
아이슬란드
2015년부터 2019년까지 4년간 유치원 교사, 회사원, 사회복지사, 병원종사자 등 다양한 전문직군에서
전국적인 주 4일제를 테스트했습니다.
임금 삭감은 없었고 근무일수만 주 4일로 변경했으며 전체 노동력의 1%가 이 실험에 참여했다.
결과에 따르면 근로자는 일과 삶의 균형을 찾았고 기존 수준의 산출물과 생산성을 유지하면서 더 많이 일했습니다.
우리가 더 잘 협력했다고 생각합니다. 실험 종료 후 결과 보고에 따르면 참가자 10명 중 8명은
알고 보니 근무시간이 짧은 회사로 이직한 것이다.
미국
일부 기업은 주4일제를 도입하고 있으며, 친환경 아동복 스타트업인 프라이머리는
회사는 주 4일제 동일임금제를 도입했지만 회사 운영에는 문제가 없었다.
전년 대비 결근률은 28% 감소했고 수입은 20% 증가했습니다.
벨기에
2022년 2월 15일, 주 4일 근무제가 공식 도입되었습니다.
임금을 삭감하지 않고 이렇게 하는 것이 입법화되었습니다.
네덜란드
많은 직업에서 주 4일 근무를 선택할 수 있도록 작업 형태의 유연성이 달성되었습니다.
고용주와의 협의를 통해 주 5일/8시간, 주 4일/9시간, 주 4일/8시간 근무를 선택할 수 있습니다.
가능하다고 합니다. 대신 임금은 근무시간에 따라 삭감된다.
한국
에듀윌, 일루미니언 등 한국에서 주4일제를 시행하는 기업은 거의 없다.
시행됩니다. 지난 대선에서는 일부 대선후보들이 주 4일 근무제를 내걸고 출마했다.
다시 공개되었습니다.
장점
주4일제를 도입한 기업들의 공통점은 업무 효율성을 높이는 것이다.
생산성 저하에 대한 우려가 있지만 결과는 정반대였고,
그들의 관점에서 그들은 일과 삶의 균형을 돌볼 수 있었고 직장에서 일에 더 집중할 수 있었습니다.
하다.
불리
직원들의 소속감과 안정감을 잃을 수 있다고 한다.
아이슬란드 실험 보고서에 따르면 관리자는 직원 교육 세션 및 저녁 식사와 같은 그룹 활동을 이전보다 조직할 가능성이 더 높습니다.
어렵다고 지적했습니다. 미국 조사 회사에서 일하는 시간이 줄어듦에 따라,
점점 더 많은 직원이 회사, 팀 및 관리자와 단절된 느낌을 받을 수 있으며, 그 결과 점점 더 많은 직원이 조직에 적합하지 않게 됩니다.
이탈에 민감한 기업들 사이에서 우려가 있다는 사실.
임금 삭감도 우려된다.
있습니다. 기능직은 피고용인과 정반대이기 때문에 노동시간은 줄어들지만 임금은 그대로다.
주어야 한다는 압박감이 있을 수 있습니다.
마지막으로
업종에 따라 주 4일이 가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 배송일을 맞춰야 하는 상품의 경우,
새로운 IT 회사에서와 같이 일시적으로 많은 인력이 필요한 경우 어려울 수 있으므로 많은 논의가 이루어집니다.
필요할 것 같습니다. 주5일제를 처음 도입했을 때 걱정이 많았는데, 그런 불안감에도 잘 적응하고
문제가 없었던 것처럼 주 4일로 바꾸면 잘 적응할 수 있을지 궁금합니다.
주4일제는 논의가 시작되고 공론화되고 많은 사람들이 동의해야만 가능하다.
그럴 수도 있다고 생각합니다.