1. 원하는 것을 얻기 위해 원하는 것을 알아야 합니다.
당신이 원하는 것을 정확히 알면 무엇이든 성취할 수 있습니다. 100m 달리기 전에 명확한 경로를 설정하면 이후의 장애물 대부분을 경험치로 극복할 수 있습니다. 성공적인 사업가가 되고 싶은지 대중에게 감동을 주는 예술가가 되고 싶은지 미리 결정해야 합니다. 연습하면서 어떤 경험을 얻고 어떤 기술을 습득하게 될지 알아내면 됩니다.
2. 기업이 사람에게 투자를 많이 하는 진짜 이유
모든 회사에는 직원 관리 정책과 보상 및 처벌 시스템이 있습니다. 대부분의 경우 회사가 직원을 승진시키기 위해 지불하는 인센티브 금액은 직원이 벌어들이는 이익을 초과합니다. 반면에 징계를 받으면 직원은 회사에 초래한 손실보다 낮은 수준으로 끝납니다. 기업은 왜 금전적 손실을 감수하면서 직원들의 사기를 진작시키려 애쓰는 걸까? 그 이유는 매우 간단합니다. 모든 직원의 사기와 성과를 높여야 공동의 목표에 가까워질 수 있기 때문입니다. 보상과 처벌은 구성원을 긴장시키고 스스로에 대해 생각하게 만드는 도구일 뿐입니다. 비즈니스 관점에서 보면 손실이 엄청나지만 여기에는 더 깊은 의미가 있습니다. 이미 발생한 손익분기점만 바라보면 거시적 성격에서 벗어날 수밖에 없다. 기업이 성장하기 위해서는 단기적인 손익에 초점을 맞추기보다는 기업의 장기적인 생존 가능성을 염두에 두어야 합니다. 이익을 기대한다면 일시적인 손실을 외면할 수밖에 없다. 단기 손실에만 시간과 에너지를 낭비하면 “피라미를 잡으면서 큰 물고기를 놓칠”뿐입니다. 성공의 최고의 비결은 냉정하게 가치를 평가하고 모든 에너지를 집중하는 능력이다.
3. 실수하는 것이 항상 나쁜 것은 아닙니다.
처음부터 완벽한 사람은 없습니다. 경험은 직장인을 자신의 일에 숙련된 장인으로 만드는 최고의 스승입니다. 초보자가 경험을 얻는 유일한 방법은 실수로부터 배우는 것입니다. 소집되기 전의 일관된 수동성은 직장생활의 가장 큰 걸림돌이다. 당신의 상사가 당신을 질책하는 이유는 당신의 실수 때문이 아니라 일에 대한 당신의 비관적인 태도 때문입니다. 그 태도를 바꾸지 않고는 평생 그림자에서 벗어날 수 없을 것이다. 실수를 통해 얻은 경험은 성장의 지름길이며, 입사 후 며칠 만에 사무실을 독버섯처럼 날려버린 신입사원은 독버섯과 같다.
4. 성실함은 좋지만 지나친 것은 좋지 않다.
차갑게 닫힌 마음의 문을 여는 방법은 많다. 물론 처음 만났을 때 자석의 극이 끌리는 경우도 있지만, 상대방의 가치를 발견하고 사랑의 마음을 주고받다 보면 우정은 서서히 꽃을 피운다. 누구나 다른 사람에게 사랑받고 존경받고 싶은 욕구가 있습니다. 남들 앞에서 잘 보이고 싶은 것은 당연하다. 이처럼 자신의 존재감을 더욱 강렬하게 드러내기 위해 과장을 하기도 하지만, 눈여겨볼 점은 진정성의 전달이다. 적당히 왔다 갔다 할 때 우정의 다리는 튼튼해진다. 또한, 상호 존중과 정직한 행동은 강력한 인적 네트워크를 형성합니다.
5. 직장에서는 큰일날 각오가 되어 있어야 한다.
양보와 겸손은 우리가 하루의 대부분을 함께 보내는 동료들과 좋은 관계를 유지하게 해주는 윤활유입니다. 사무실에서 자신의 사소한 이익만 챙기면 동료의 권익을 침해할 수밖에 없다. 곧 이러한 태도는 동료를 화나게 하고 괴롭힘의 대상이 될 수 있습니다. 사무실 전체의 화기애애한 분위기를 해치지 않으면서 가능한 한 너그럽게 대하고 경미한 피해에도 거리를 두십시오.
6. 100,000승
각 사람의 최대 능력은 다릅니다. 사람마다 타고난 자질이 다르기 때문에 같은 기준으로 우정을 비교할 수는 없다. 따라서 자신의 능력을 명확히 보고 가장 부족한 부분을 파악하는 것이 필요하다. 자신의 능력을 사회에서 충분히 발휘하기 위해서는 자신이 누구인지 여러모로 자각하고 이를 냉철하게 분석해야 한다. 이러한 기준을 충족하는 목표를 설정하면 성공에 한 걸음 더 다가가는 것입니다.